|
№ 16 (3764), 16 ноября 2007 года
|
 |
|
|
|
|
Готовимся к профсоюзной конференции
Двадцать первого ноября в Актовом зале будет проведена Отчетная конференция профсоюзной организации сотрудников СПбГУ. Согласно решению Отчетно-выборной конференции 2005 года, следующая Отчетно-выборная конференция должна быть созвана в ноябре 2009 года, а в период между ними должны проводиться ежегодные отчетные конференции. Первая такая конференция была проведена в декабре 2006 года.
Делегатами отчетной конференции этого года избраны 149 человек. Они представляют профгруппы практически всех факультетов и подразделений Университета. Избрание делегатов на общеуниверситетскую профсоюзную конференцию проводилось на отчетных собраниях и конференциях, проведенных профсоюзными бюро на факультетах и в подразделениях в сентябре-октябре 2007 г.
Первичная профсоюзная организация сотрудников СПбГУ насчитывает в своих рядах сегодня 7689 универсантов. Все важнейшие вопросы решаются на заседаниях профсоюзного комитета с последующим утверждением на ближайшей конференции. Заседания профкома проходят один раз в месяц. Состоит профком из 36 председателей профбюро факультетов и подразделений Университета (они избираются на заседаниях профбюро) и 20 человек, избираемых на отчетно-выборной конференции для конкретной работы по основным направлениям деятельности организации. Профком избирает председателя, его заместителей, президиум, утверждает персональный состав комиссий и их председателей.
В своей работе профсоюзная организация сотрудников СПбГУ старается опираться на общественное мнение универсантов, которое отражает отношение работников к различным аспектам университетской жизни, их удовлетворенность условиями труда, проблемы, с которыми они сталкиваются, их надежды и пожелания. Начиная с 1995 года, профком при участии сотрудников НИИКСИ регулярно проводит социологические опросы, отражающие профессиональное и социальное положение различных категорий сотрудников, специфику актуальной проблематики, характеризующей состояние образа жизни Университета при различных макро- и микро-социальных обстоятельствах. Социологическое сопровождение деятельности нашей профсоюзной организации ориентировано на внесение изменений в практику университетского образа жизни. С помощью социологических опросов неоднократно рассматривались проблемы медицинского обслуживания универсантов, организации общественного питания, летнего отдыха и так далее.
Результаты опроса, проведенного в 2007, отражают отношение респондентов к нынешнему этапу развития Университета, их оценки позитивных и негативных аспектов профессиональной жизни. Главным негативным фактором, снижающим качество жизни универсантов, остается низкий уровень заработной платы, который указывает подавляющее большинство (более 70%) опрошенных и, как следствие, перегруженность дополнительными работами. К категории «малообеспеченный» себя относит 56% респондентов исследования. Вместе с тем, 44% респондентов вполне удовлетворены тем, как складывается профессиональная карьера, 33% отмечает изменения условий труда в лучшую сторону.
Данные опроса отражают низкий уровень удовлетворенности сотрудников доступностью общественного питания и медицинского обслуживания, организацией летнего отдыха. Больше всего обоснованных претензий вызывает состояние сферы общественного питания: 57% респондентов не имеют возможности пользоваться этими услугами из-за несоответствия ценовой политики «точек» общественного питания финансовым возможностям сотрудников, недоверия к качеству пищи. Этот вопрос был рассмотрен 17 октября 2007 года на заседании профкома с участием директора Университетского центра питания. Дискуссия носила конструктивный характер: активно обсуждались возможности введения дифференцированного подхода к посетителям Центра, организации льготного питания, налаживания системы диетического питания и так далее.
Результаты опроса указывают на тот факт, что большинство универсантов имеют опыт обращения в профком за различными видами помощи и поддержки и получают таковые. Позитивными тенденциями можно считать некоторую стабилизацию и хоть и незначительное, но улучшение материального положения сотрудников, привлекательность для многих сотрудников культурных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, которые проводятся в Университете, организации различных видов отдыха, в том числе зарубежного, на который ориентирует примерно четвертая часть респондентов.
В социологическом опросе 2007 года приняли участие 702 человека, в том числе представители различных категорий сотрудников: преподавателей, научных сотрудников, административно-управленческого аппарата, учебно-вспомогательного персонала и других работников СПбГУ. Выборочная совокупность исследования составила примерно 9% от генеральной совокупности, то есть данные опроса являются репрезентативными.
В опросе приняли участие 35% мужчин и 65% женщин.
Возрастной состав респондентов следующий:
возрастная группа до 30 лет — 10,2%
31–40 лет — 13,4%
41–50 лет — 18,8%
51–60 лет — 30,9%
60–70 лет — 21,1%
старше 70 лет — 5,6%
Образовательный уровень респондентов довольно высокий: респонденты со средним или средне-специальным образованием составили 16,8%, с высшим образованием — 42,0%, с ученой степенью — 41,1%.
Преподаватели СПбГУ составили 35,6% респондентов, 17,6% — научные сотрудники, 10,0% — сотрудники административно-управленческого аппарата, 25,2% — служащие, 5,8% — рабочие, 5% — представители других категорий сотрудников.
Анализ результатов исследования проводился как в целом по массиву, так и с корреляцией по социально-демографическим характеристикам респондентов (полу, возрасту) и факультетам СПбГУ.
Полученные результаты позволяют проводить сравнительный анализ профессионального и социального положения работников различных подразделений, выявлять зоны социального неблагополучия.
Разработанная для опроса сотрудников СПбГУ в 2007 году анкета включала следующие блоки вопросов.
1. Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью сотрудников, в том числе с удовлетворенностью различными аспектами труда, профессиональным и карьерным ростом.
2. Вопросы, связанные с организацией жизнеобеспечения сотрудников в рабочее время.
2.1. Доступность общественного питания.
2.2. Организация отдыха сотрудников.
2.3. Организация медицинского обслуживания .
2.4. Организация спортивных мероприятий.
3. Вопросы, связанные с социальной защищенностью универсантов.
3.1. Организация консультативной и материальной помощи.
3.2. Удовлетворенность различными аспектами деятельности профкома.
4. Вопросы, связанные с общественно-политическими процессами.
5. Вопросы, связанные с реформированием образования.
6. Вопросы, связанные с материальным положением.
7. Блок социально-демографических вопросов.
Кроме того, анкета содержала два открытых вопроса, то есть вопросы, которые предлагают не выбор из стандартных вариантов ответов, а изложение собственного мнения в свободной форме. Один вопрос сформулирован следующим образом: «Какие проблемы университета и универсантов, на Ваш взгляд, в настоящее время наиболее актуальны?», второй предлагал респондентам высказать свои предложения по изменению и улучшению условий труда и качества жизни универсантов.
Респонденты проявили социальную активность — больше половины анкет содержали комментарии и дополнения к закрытым вопросам и развернутые ответы на два открытых вопроса.
Список определения характера проблем Университета содержит более 100 формулировок. Наиболее типичные формулировки могут быть сгруппированы в следующие блоки.
Первый блок ответов составляют суждения респондентов, которые выделяют в качестве причин университетских проблем масштабные государственные тенденции.
Второй блок ответов респондентов содержит оценки организационной инфраструктуры Университета.
Третий блок ответов респондентов включает конкретные претензии относительно различных аспектов организации труда и жизнедеятельности универсантов.
В четвертом блоке ответов респондентов доминирует озабоченность своим социальным положением.
Предложения респондентов по изменению и улучшению условий труда и качества жизни универсантов также можно дифференцировать по степени обобщенности и конкретизации пожеланий. Наряду с предложением добиваться изменения государственной политики, повышения уровня компетентности управленческого аппарата, изменения кадровой политики (привлечения в науку молодых ученых), сохранения университетских традиций, доминирующее место занимает предложение поиска эффективных способов повышения качества жизни универсантов и прежде всего повышения заработной платы всех категорий сотрудников. Общим пожеланием респондентов является сохранение стабильности и улучшение социального пакета.
Кроме того, пожелания преподавателей связаны в первую очередь пересмотром норм преподавательских нагрузок, с их уменьшением, а также с созданием условий для работы — обеспечением помещениями и для персональных рабочих мест, и для отдыха — специальными комнатами для релаксации.
Для научных сотрудников актуальным является обеспечение Университета современным техническим оборудованием, решение вопросов, связанных с закупками необходимого оборудования, введение тендеров.
Респонденты — представители административно-управленческого аппарата заинтересованы в совершенствовании делопроизводства.
Респонденты профессиональной группы рабочих и служащих озабочены состоянием зданий и помещений, соблюдением правил безопасности.
Если сравнить полученные в этом году результаты с результатами аналогичного исследования, проведенного в 2001 году, то можно отметить некоторые тенденции изменений в социальном положении универсантов.
Профессиональное положение сотрудников СПбГУ: подавляющее большинство (76%) опрошенных по-прежнему считает престижной работу в Университете, но для 14% респондентов она таковой не является. Причем по сравнению с 2001 годом эта цифра выросла вдвое. На вопрос: «Является ли для Вас привлекательной и престижной работа в университете?» получены следующие ответы.
2001 год2007 год
Да80%76%
Нет7%14%
Другое13%11%
при этом динамику изменения условий труда за последние 5 лет респонденты оценивают следующим образом:
2001 год2007 год
Негативные изменения24%19%
Отсутствие изменений34%45%
Позитивные изменения30%33%
Материальное положение сотрудников позволяет отнести себя к следующей группе
2001 год2007 год
Малообеспеченные57%56%
Среднеобеспеченные33%40%
Обеспеченные1%2%
при этом динамику изменения своего материального положения за последние 5 лет респонденты оценивают следующим образом:
2001 год2007 год
Ухудшилось45%15%
Не изменилось35%44%
Улучшилось20%39%
Приведенные данные свидетельствуют о стабилизации профессионального и материального положения значительной части универсантов, преобладании позитивных изменений.
Подробные результаты опроса, проведенного в 2007, будут размещены на нашем сайте http://www.profcom.spb.ru 
Т.Г.Поспелова,
член информационной комиссии профкома,
Л.О.Иванов,
заместитель председателя профкома
Фото Сергея Ушакова
|
