№ 12 (3634), 16 апреля 2003 года
главная | оглавление | <... | ...>	официальный отдел

Коллективный договор

между администрацией Санкт-Петербургского государственного университета и первичной профсоюзной организацией сотрудников Санкт-Петербургского государственного университета Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2002–2004 гг. (с дополнениями и изменениями, принятыми 11.02.03. и 17.03.03.)

Место заключения договора:
Россия, Санкт-Петербург, Университетская набережная, дом 7/9

Дата заключения договора:
11 февраля 2002 года

Преамбула

Сторонами настоящего договора являются: руководитель Санкт-Петербургского государственного университета – Ректор СПбГУ, далее именуемая Администрация, и Первичная профсоюзная организация сотрудников Санкт-Петербургского государственного университета Профессионального союза работников народного образования и науки РФ в лице профсоюзного комитета сотрудников, далее именуемая Профсоюзный комитет (профком), являющаяся представителем работников Санкт-Петербургского государственного университета.

1. Общие положения

1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с законами «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О государственной научно-технической политике», Трудовым кодексом РФ, федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Уставом Санкт-Петербургского государственного университета, Отраслевым тарифным соглашением на 2001–2003 гг.

1.2. Коллективный договор распространяется на всех работников независимо от формы трудовых отношений с СПбГУ, независимо от членства работников в профсоюзной организации сотрудников СПбГУ.

1.3. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет.

Стороны также вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более трех лет, подписав соответствующий протокол.

Стороны обязуются вступить в коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

1.4. Работники, вновь принимаемые на работу, должны быть ознакомлены с текстом действующего коллективного договора.

2. Условия найма, увольнения, обеспечения занятости

2.1. Положение о трудовых договорах в СПбГУ должно быть подготовлено совместно администрацией и профсоюзным комитетом и введено в действие в 2002 г.

2.2. О предполагаемом массовом сокращении численности или штатов (более чем на 10%, если иной критерий массового увольнения работников не определён отраслевым тарифным соглашением) СПбГУ или его подразделений (в т.ч. перевод в режим неполной занятости) администрация обязана уведомить профсоюзный комитет сотрудников СПбГУ не позднее чем за три месяца с предоставлением сведений о финансово-хозяйственной деятельности подразделения, программы реорганизации и обоснованием необходимости проведения сокращения.

2.3. При предполагаемом массовом сокращении численности или штатов администрация и профсоюзный комитет проводят взаимные консультации и мероприятия, направленные на трудоустройство высвобождаемых работников.

2.4. Администрация рассматривает вопросы об увольнении работников, достигших предпенсионного возраста (не более двух лет до достижения пенсионного возраста) и проработавших в СПбГУ более 20 лет, в случаях:

– сокращения численности или штата,

– несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья либо недостаточной квалификации,

– прекращения допуска к государственной тайне,

– неизбрания на должность,

– с предоставлением им возможности продолжения работы до достижения пенсионного возраста на имеющихся в СПбГУ вакантных должностях.

2.5. При увольнении в связи с высвобождением или выходом на пенсию работникам по представлению профсоюзного комитета дополнительно из средств фонда социальной защиты может быть выплачено пособие в размере:

– при стаже работы в СПбГУ свыше 10 лет – 1 тарифной ставки ЕТС работника;

– при стаже работы в СПбГУ свыше 15 лет – 2 тарифных ставок ЕТС работника;

– при стаже работы в СПбГУ свыше 20 лет – 3 тарифных ставок ЕТС работника.

2.6. При уведомлении работником администрации о прекращении трудового договора не менее чем за две недели, окончательный расчет (кроме дополнительного пособия, выплачиваемого по представлению профсоюзного комитета из средств фонда социальной защиты, согласно п.2.5 Коллективного договора) производится не позднее последнего дня работы. Дни задержки выплаты считаются рабочими с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку и оплатой из расчета среднемесячного заработка.

3. Режим работы и оплата труда

3.1. Режим работы регулируется Правилами внутреннего распорядка СПбГУ и индивидуальными трудовыми договорами. Изменения Правил внутреннего распорядка и режима работы в СПбГУ и его подразделениях согласовываются с профсоюзным комитетом сотрудников.

3.1.1. По согласованию с администрацией и при наличии обоснования научным сотрудникам может быть установлен индивидуальный график работы.

3.1.2. Библиотечный день предоставляется один раз в неделю. Для профессорско-преподавательского состава в соответствии с этим составляется расписание занятий, для научных сотрудников он предусматривается в индивидуальном графике работ.

3.1.3. Учебные нагрузки преподавателей утверждаются ежегодно до окончания предыдущего учебного года и регламентируются Нормами времени для расчета объема учебной работы, выполняемой профессорско-преподавательским составом СПбГУ.

Нормы времени для расчета объема учебной работы, выполняемой профессорско-преподавательским составом СПбГУ, разрабатываются администрацией с учётом мнения профсоюзного комитета сотрудников СПбГУ до окончания предыдущего учебного года.

3.2. Графики отпусков составляются не позднее чем за две недели до наступления календарного года и согласовываются с профбюро подразделений. Порядок предоставления дополнительных отпусков регулируется Положением о дополнительных оплачиваемых отпусках, которое принимается с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.3. Отпускные выплачиваются не позднее последнего дня работы перед отпуском. В случае несвоевременной выплаты отпускных по заявлению работника окончание отпуска переносится на период задержки или отпуск переносится на другой срок. Администрация обязуется совместно с профсоюзным комитетом продолжить работу по составлению Положения об оплате труда в СПбГУ и принять Положение в 2003 г.

3.4. Нормативные документы и директивные приказы об установлении надбавок, доплат и премий всех видов издаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.5. Зарплата за все виды работ, включая совместительство и почасовую работу, выдается (либо перечисляется) два раза в месяц в течение трех рабочих дней с момента наступления установленного срока выплаты заработной платы. Сроки выплаты зарплаты устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.6. Выплата стипендий аспирантам и докторантам производится ежемесячно в течение трех рабочих дней. Срок выплаты устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.7. Расчетный отдел по личному обращению работников выдает расчетные листы с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4. Гарантии профессионального роста

4.1. Повышение квалификации преподавателей производится не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с индивидуальным планом, включенным в план работы кафедры.

4.2. Работникам СПбГУ, направленным на обучение, по окончании аспирантуры или докторантуры администрация обеспечивает трудоустройство в соответствии со специальностью и уровнем квалификации.

5. Социальная поддержка

5.1. Для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, матерям, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, может предоставляться возможность:

– работать в режиме неполного рабочего дня с оплатой за фактически отработанное время;

– использовать дополнительно один выходной день в месяц;

– для родителей, имеющих детей младшего школьного возраста (1–4 класс обучения), по их заявлению предоставляется выходной день 1 сентября без сохранения заработной платы. При этом последние впоследствии вправе получить компенсацию из средств Фонда социальной защиты.

5.2. В связи со смертью работников, а также неработающих пенсионеров, проработавших в СПбГУ не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие в сумме не менее 10 минимальных размеров оплаты труда из средств фонда социальной защиты. Единовременное пособие в связи со смертью ближайших родственников работников (супруги, родители, дети, иные родственники, проживающие совместно, находящиеся на иждивении работника) выплачивается в сумме 5 минимальных размеров оплаты труда.

5.2.1. Семьям работников, погибших при исполнении служебных обязанностей или умерших вследствие профессионального заболевания, выплачивается дополнительное единовременное пособие в размере 12 месячных заработков из средств фонда социальной защиты в порядке, предусмотренном Положением о фонде социальной защиты СПбГУ.

5.2.2. Работникам, получившим увечье или инвалидность при исполнении служебных обязанностей, дополнительно выплачивается из средств фонда социальной защиты единовременное пособие в размере доли от суммы 6 месячных заработков за предыдущий период в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, установленной врачебно-трудовой экспертизой.

5.3. Администрация и профсоюзный комитет обязуются совместно разработать в 2002 г. Положение о званиях почетного работника и ветерана СПбГУ.

6. Охрана труда и техника безопасности

6.1. Мероприятия по охране труда во всех подразделениях СПбГУ координируются и контролируются совместным Комитетом по охране труда в СПбГУ, действующим на основании Положения.

6.2. Администрация обязуется в 2002 г. разработать Программу аттестации рабочих мест с первоочередной целью создания Единого перечня рабочих мест с вредными, опасными и неблагоприятными условиями труда, охватывающего все подразделения СПбГУ, предусмотрев в ней поэтапное финансирование мероприятий по аттестации рабочих мест начиная с 2002 г.

6.3. По результатам аттестации рабочих мест, работникам, занятым на работах во вредных, опасных, тяжелых, неблагоприятных, особо вредных, особо опасных, особо тяжелых условиях труда, устанавливаются льготы и компенсации в соответствии с нормативными документами.

6.4. Администрация обеспечивает регулярное проведение профилактического медицинского осмотра работников по установленному перечню должностей и профессий в установленные сроки.

6.5. Администрация обеспечивает бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам работникам соответствующих должностей и профессий.

6.6. Администрация обеспечивает ежедневную выдачу работникам соответствующих должностей и профессий молока (молочных продуктов) и дополнительного питания по установленным нормам. Замена другими продуктами или денежной компенсацией не допускается.

6.7. Администрация обеспечивает установленные санитарно-гигиеническими нормами тепловой режим и освещенность в помещениях и другие санитарно-гигиенические условия труда; регулярно проводит работы по дезинсекции и дератизации помещений СПбГУ.

6.8. При нарушениях санитарно-гигиенических норм, норм пожарной и экологической безопасности администрация СПбГУ или его подразделений, по мотивированным представлениям профсоюзных бюро (уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета), обязана сократить рабочий день, вплоть до полного прекращения работы, до восстановления нормальных условий труда, с сохранением среднего заработка работников за этот период.

6.9. План мероприятий по охране труда оформляется ежегодно в виде Соглашения по охране труда, которое является приложением к Коллективному договору. Выполнение Соглашения по охране труда ежеквартально контролируется Комитетом по охране труда.

6.10. Для выполнения мероприятий по охране труда ежегодно выделяется не менее 2% от размера фонда оплаты труда из бюджетных источников финансирования.

7. Развитие социальной сферы

7.1. Администрация обеспечивает организацию и функционирование в университете пунктов общественного питания.

7.2. Администрация учитывает мнение профсоюзного комитета в части соблюдения правил торговли, режима работы, санитарного состояния при перезаключении договоров аренды с предприятиями торговли и общественного питания.

7.3. Администрация обеспечивает профсоюзному комитету возможность участия в работе комиссий по проверке выполнения предприятиями торговли и общественного питания, арендующими помещения у СПбГУ, выполнения условий пользования помещениями в части соблюдения правил торговли, режима работы, санитарного состояния.

7.4. Администрация и профсоюзный комитет содействуют работникам СПбГУ в получении садовых и огородных участков, оказывают помощь в организации садоводческих и огороднических товариществ, предоставляют работникам СПбГУ транспортные услуги по ценам, не превышающим эксплуатационные расходы, содействуют в приобретении необходимого оборудования для обеспечения деятельности садоводческих и огороднических товариществ.

7.5. Администрация и профсоюзный комитет используют все возможности при наличии собственных ресурсов для улучшения жилищных условий работников СПбГУ. Список претендентов на получение жилья формируется совместным решением администрации и профсоюзного комитета.

7.6. Администрация и профсоюзный комитет изыскивают возможности для организации баз отдыха и оздоровления работников университета и членов их семей. Режим и порядок эксплуатации баз отдыха согласовывается с профкомом.

7.7. Распределение путевок на отдых и лечение осуществляется комиссией социального страхования, включающей представителей профсоюзной организации. Персональный состав Комиссии социального страхования утверждается на конференции профсоюзной организации СПбГУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.

7.8. По мотивированным представлениям администрация обеспечивает профсоюзному комитету возможность проверки деятельности санатория-профилактория.

7.9. Администрация способствует развитию массовой спортивной и физкультурно-оздоровительной деятельности среди работников СПбГУ и членов их семей, для чего предоставляет в бесплатное пользование в согласованное время по заявкам профсоюзного комитета и профбюро подразделений спортивные залы, сооружения и площадки для проведения спортивных мероприятий, исходя из утвержденного календаря соревнований по видам спорта среди работников университета.

7.10. Для проведения культурных и общественных мероприятий для работников СПбГУ и членов их семей администрация предоставляет бесплатно в согласованное время по заявкам профсоюзного комитета Актовый зал, помещения Университетского центра, ДКиН и другие приспособленные помещения.

8. Финансирование социальных программ

8.1. Социальные программы СПбГУ финансируются за счет средств Фонда социальной защиты (ФСЗ), Фонда культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы (ФКСР), действующих на основании Положений, а также целевых спонсорских средств и личных средств работников.

9. Обеспечение работы выборных профсоюзных органов

9.1. Администрация обеспечивает условия для выполнения профсоюзной организацией уставных обязанностей в соответствии с законодательством и другими нормативными документами, предусмотренными п. 1.1. Коллективного договора.

9.2. Выборным неосвобожденным профсоюзным работникам, членам профсоюзного комитета и председателям профбюро подразделений по представлению профсоюзного комитета выделяется время, согласованное с руководством подразделения, для проведения профсоюзной работы с сохранением среднего заработка:

– преподавателям – учебная нагрузка может быть установлена на 20% ниже;

– сотрудникам других категорий – свободное рабочее время не менее одного рабочего дня в неделю.

Кроме того, по представлению профсоюзного комитета им выделяется время для краткосрочной профсоюзной учебы, оплачиваемое в размере среднего дневного заработка.

9.3. Профсоюзному комитету и профсоюзным бюро подразделений обеспечивается право участвовать в работе административных и совещательных органов СПбГУ и его подразделений при рассмотрении вопросов трудовых отношений, охраны труда, развития социальной сферы, вопросов социально-экономического характера. Администрация своевременно информирует профсоюзный комитет (профбюро) о планах работы указанных органов. Нормативные документы по указанным вопросам издаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

9.4. Для выполнения уставных функций профсоюзной организации администрация:

– предоставляет в бесплатное пользование профсоюзному комитету сотрудников СПбГУ и профсоюзным бюро подразделений занимаемые ими помещения;

– обеспечивает профсоюзному комитету бесплатное пользование почтовой, телефонной и электронной связью;

– сохраняет в пользовании профсоюзного комитета и профсоюзных бюро подразделений находящиеся у них телефонные номера;

– предоставляет в бесплатное пользование профсоюзному комитету и профсоюзным бюро подразделений в согласованное с администрацией время аудитории, залы и другие помещения для проведения профсоюзных мероприятий;

– выделяет транспортные средства для проведения профсоюзных мероприятий;

– обеспечивает деятельность профсоюзного комитета необходимой оргтехникой, канцелярскими, хозяйственными и иными принадлежностями и материалами по его заявке на уровне обеспечения отделов ректората, а профсоюзных бюро – на уровне обеспечения кафедр, отделов, лабораторий подразделений;

– обеспечивает тиражирование материалов профсоюзного комитета в согласованные сроки и в согласованных объемах.

9.5. Профсоюзная организация обязуется обеспечить сохранность помещений и оборудования, выделенных профсоюзному комитету и профсоюзным бюро подразделений.

9.6. Администрация обеспечивает своевременное перечисление членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации. Стороны согласовывают порядок перечисления членских взносов.

9.7. Освобожденные или частично освобожденные выборные профсоюзные работники по окончанию срока своих полномочий возвращаются на место своей основной работы и не могут быть уволены по инициативе администрации ранее 2 лет после их возвращения. Действие их трудовых договоров приостанавливается на время работы на выборной должности, а по окончании – продлевается на время работы в выборной должности. В случае сокращения штатной должности при возвращении профсоюзному работнику должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации.

10. Контроль выполнения Коллективного договора

10.1. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляет Комиссия по реализации и контролю выполнения Коллективного договора, действующая на основании Положения, созданная из равного числа представителей сторон.

10.2. Профсоюзный комитет, профсоюзные бюро подразделений, комиссия по реализации и контролю выполнения Коллективного договора вправе заслушивать администрацию соответствующих уровней по вопросам выполнения Коллективного договора, требовать приостановки исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение Коллективного договора или могут иметь отрицательные социальные последствия.

10.3. В случае возникновения конфликтных ситуаций стороны обязуются решать все спорные вопросы путем переговоров, стремясь к достижению взаимоприемлемых решений и компромиссов. При возникновении разногласий комиссия по контролю за выполнением Коллективного договора вырабатывает согласованное решение.

10.4. Профсоюзный комитет может предъявлять иски в судебном порядке к должностным лицам и СПбГУ в случаях нарушения законодательства о труде, Коллективного договора, безопасных условий труда, экологической безопасности.

10.5. Профсоюзная организация оставляет за собой право на любые действия, предусмотренные законодательством, в случае систематического невыполнения администрацией Коллективного договора.

11. Реквизиты сторон

Санкт-Петербургский государственный университет
ИНН 7801002274
Адрес: 199034, СПб, Университетская наб., 7/9
Лицевой счет № 03075151330
в УФК МФ РФ по СПб
ИНН 7812027792
Р/с 4015810400000010001
ГРКЦ ГУ ЦБ РФ по Санкт-Петербургу
БИК 044030001 ОКПО 02068516 ОКНХ 92110

Профсоюзная организация СПбГУ
ИНН 7801037911
Адрес: 199034, СПб, Университетская наб., д.7/9
Р/с 40703810911000000140
в Василеостровском ф-ле
ОАО «Промышленно-строительный банк»
к/с 30101810200000000791
БИК 044030791
ОКОНХ 98300 ОКПО 53294319

Настоящий Коллективный договор составлен на 9 страницах и подписан в двух экземплярах, прошитых и скрепленных подписями и печатями сторон, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Печати и подписи сторон:

       

© Журнал «Санкт-Петербургский университет», 1995-2003 Дизайн и сопровождение: Сергей Ушаков